Le recrutement international peut être utilisé par les entreprises pour élargir leur vivier de talents, accéder à des
compétences spécifiques qui ne sont pas disponibles localement ou pourvoir des postes difficiles à pourvoir. Il peut
également servir à promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail en recrutant des candidats issus de milieux
culturels et géographiques différents. Les entreprises doivent donc être bien préparées et avoir une connaissance
approfondie des lois et règlements régissant l’emploi et l’immigration. C’est pour cette raison que les entreprises font
appel à nos services afin de les accompagner, dont le but de pourvoir les postes vacants.
